为什么你总想辞职？这是我听过最醍醐灌顶的回答

1作为老板，我经常收到员工的辞职申请。我很理解。很多时候，员工总想辞职，恰恰说明他是不甘于现状、想要变得更好。但问题在于：离开现在的公司，你是否知道自己下一步怎么走，是否真的变得更好？很多人是没有答案的。我工作6年，创业6年，经常会收到一些同学的提问，各种场合、各种内容都有，比如：团队没有凝聚力，怎么办？新团队，大家彼此都不服，怎么办？觉得领导的想法不对，要提出来吗？……看上去，这些问题都很具体。其实，本质上都是一个问题：没有目标。没有目标，就容易纠结具体问题，看不到资源。就拿和领导意见不一致来说。最重要的不是领导的想法对不对，而是你的目标是什么？围绕这些目标，你能拿到什么资源？职场上，你能取得多大发展，表面上取决于你创造的业绩，根本上取决你能调动的资源。我说个例子你就明白了。2两年前，我招了两位年龄相仿、同期入职、业务能力不相上下的员工，小果和媛媛。在小果眼里，领导是负责分配任务的，但媛媛不这么认为，领导手里有丰富的资源，对自己来说，领导是性价比最大的资源。有一次，快到月底，团队的KPI还没有完成，整个团队都急得团团转，却没有人向上汇报，包括小果在内，都觉得自己应该默默努力，主动克服困难。只有媛媛，给我发了这样一条微信：老板，我们这个月销售额距离目标还差30万，我梳理了潜在的目标客户，A、B、C这3家应该还有预算，有很大概率能达成合作。但是我手头没有他们负责人的联系方式，想求助您，是否认识这几家公司的中高层，帮我们牵个线，我们来进一步对接？看到这样的求助信息，作为老板我很欣慰：懂得争取资源，是非常难得的职场素养。也说明这个员工有非常强烈的目标感和责任心。我立马给她介绍了关键人。后来，她快速推进工作，商务部门顺利完成了当月收入目标。半年后，我把她提拔为部门负责人，薪资涨了3倍。而小果，依然只是基层员工。发现了吗？媛媛之所以能从同龄人中脱颖而出，快速得到提拔，在于她懂得：一切围绕目标，争取资源。3一切围绕目标争取资源，其实是职场底层能力的一种。很多人工作多年却得不到提拔，不是工作能力不行，而是没有掌握这些最底层的职场能力。可惜，在职场上，没有人告诉你这些。你好，我是何川，插座APP创始人&CEO。我曾用6年时间，从月薪2000做到了公司创始人，又用6年时间，把公司做到估值3亿，个人身价2亿。一路走来，我很幸运，早早掌握了职场底层逻辑。这得益于我在正和岛工作期间，经常接触最一线的商业大佬，比如：联想集团创始人柳传志先生；万科集团创始人王石先生；复星集团董事长郭广昌先生；新东方教育集团创始人俞敏洪先生；奇虎360创始人周鸿祎先生……▲2012年8月，访谈王石先生和这些优秀企业家的“亲密”接触，让我获得了加倍的成长。很多职场底层逻辑，也在那时培养起来。但很多人因为圈子有限，很难得到“高人”指点，常常走了弯路而不自知。所以，创业后，我就死磕一个课题：如何更快地升职加薪？目的只有一个：陪伴职场人找到自信心和目标感，让工作变得美好一点。最让我开心的是，我用这套方法，把公司90后的公众号编辑，一路培养为年薪百万的副总裁。▲我和我的团队后来，我已经不满足仅仅培养同事了。2018年，我下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。从去年开始，我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」，目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等6个城市，并且还在不断开展当中。▲2020年，“何川的管理公开课”深圳站现场▲2021年3月，“何川的管理公开课”成都站 现场▲2021年5月，“何川的管理公开课”西安站 现场我还受邀为东方航空、碧桂园、新世相、中信、招商局、华润、联想等100+知名企业，讲授升职加薪的底层逻辑。▲我给“东方航空”团队做内训▲我给“碧桂园”团队做内训▲我给“新世相”团队做内训2020年疫情期间，当时为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上。目前，这门职场底层能力的培训，已经做了375期，超过101万学员报名过我们的课程。关于我的课程，用户说的最多的一句话就是：非常实操，没有废话，第一次听就感觉很有用。因为我本身是实战派，又服务过那么多的学员，所以，我最擅长的，是给学员马上就能用的实操技巧。报名的同学中，有10年以上工作经验的老职场人占了一半以上，其中大部分是企业中高层、高管、公务员，甚至是公司创始人。他们眼界开阔，对课程内容和服务都很挑剔，但对我们的课程，却不吝好评。你可以看看学员的成果反馈：同时，不断有学员传来喜讯：郭雪1个月内拿到3家公司offer，涨薪30%；陈熙2个月内带领团队综合效率提升40%；相超3个月内跳槽，新工作涨薪2倍；杨亚东入职新公司3个月成功涨薪4000元；赖宇3个月内提拔项目经理，涨薪2000元；李韩军4个月内晋升部门主管，涨薪10%；冯玉珊4个月晋升主任，涨薪20%......这么多人喜欢并自发分享的课程，我们想让更多人学到。经过1年多时间的筹备和升级迭代，我们推出了《职场进阶5天特训营》，专门教授职场底层能力，收费是：0元。强调一下，我们特训营配置的是1对1咨询师辅导，这件事对公司来说费时费力，需要巨大投入，但对学员来说，却是省心省力，等于是跟着学霸抄作业！所以必须做！我们希望通过短短几天的课程学习+咨询师全程辅导，让你的职场向上进步一个台阶。不用邀请好友、不用下载APP，只要你扫码申请，就可以免费学习这门课程。上好你人生的第一堂正式职场课：☆职业规划☆晋升计划☆向上管理☆底层能力一次满足你对职场进阶能力的全部需求！特训营学员这样说：?别看我工作10多年了，这是我第一次意识到，职场进阶需要做计划。?如果毕业前听了何川老师课的话，现在肯定不一样了。?1对1咨询这个服务很牛，听完咨询师的分析，感觉更有信心了！你至少可以先读完大纲：4最后，问自己一个问题：“你是否对现在的职位和薪水不满意？是否想在1年内有所改变？”如果是，恭喜你，你已经赢过50%的人！升职加薪这件事，我建议你，一定要定阶段性目标，越具体越好。比如：我要在2021年12月之前，晋升为部门主管或总监，薪水至少上涨25%！接下来，无论发生什么，一切都围绕这个目标努力。只要实现这个目标，2021年你就赢了！而我们的《职场进阶5天特训营》，就是全力帮助你实现这个目标。3大保障设计☆定位「升职难」真因我们会在开课前，邀请你完成课前测评，找到没有升职加薪的原因。☆咨询师「1对1」解决职场困惑在学习期间，您有任何职场困惑都可以免费预约咨询师，一对一解答职场困惑，给你针对性的指导建议。市面上的专业咨询服务，1次少则几百多则几千，我们目前还在坚持免费，建议你一定要预约！☆咨询师「1对1」在线指导，实战拿成果咨询师全程在线指导，帮你巩固学习成果，确保学以致用。4大必学人群☆想在1年内实现升职加薪☆和直属领导关系不好☆不知道职场如何规划☆想要寻找新机会4大学习理由多：3大主题：底层逻辑、底层能力、进阶路径，覆盖职业规划大部分痛点快：学完即用，为想在1年内升职加薪的职场人提供实操方法好：已开展375期、1012793位学员报名，质量有保证省：课上不懂的知识点，下课后立即问咨询师，省心5场何川主讲线上大课+1份升职加薪潜力测评报告+1V1教练咨询服务 立即扫码，0元报名！职场晋升，就趁现在！??????特训营金句摘选☆工作内容不值钱，值钱的是工作业绩。专业能力强不等于有效贡献高。☆升职加薪是拿你的资源换公司的资源。不要追求表面的职级，真正的晋升是你能够支配的资源。☆晋升空间在任何一家公司都存在，只要你能主动争取，只要你能承担更大的目标，你就有晋升空间。☆晋升空间不是等出来的。很多同学还是80年代下岗职工的思想。别看你拿到了硕士学历、博士学历，你的思维和80年代下岗职工没有任何区别。☆很多同学上来都喜欢说一句话：我的情况和很多同学不一样。记住一句话：职场不讲特殊性。你可能还关心几个问题：Q：我报名了，在哪里听课？成功报名后，请添加咨询师微信，咨询师会拉你进群，听课地址将在开课当天，在学习群中公布。Q：扫二维码为什么无法添加咨询师？因添加人数过多，系统可能会崩溃。如果扫描二维码失败，可以手动搜索微信号：NirvanaLus，添加咨询师微信，拉你进群学习。点击“ ”，马上免费报名！—广告—